Human-Resources- oder kurz HR-Abteilungen in Unternehmen haben vor allem administrative Aufgaben, die einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringen. Die Folge ist, dass komplexe Kernaufgaben des HR-Bereichs wie beispielsweise das Recruiting neuer Mitarbeiter und die Entwicklung des bestehenden Personals bzw. Ihr Talent Management vernachlässigt werden.
Unsere HR-Lösungen
HR-Prozessoptimierung dank reduziertem Verwaltungsaufwand
Die Lösung, um die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen effektiver zu verwalten, ist eine passende Personal-Software wie P&I LogaHR oder ATOSS. Mit HR-Software minimieren Sie Ihren Anteil an aufwendigen HR-Aufgaben – zum Beispiel Lohnabrechnung, Personalbedarfsplanung oder Workforce-Management – auf ein Mindestmaß. Mit digitalen Personalakten, Dokumenten und Prozessen steigern Sie nicht nur Ihre Human-Resources-Effizienz, sondern auch die Transparenz von HR-Prozessen für Ihre Mitarbeiter. So schaffen Sie im Unternehmen Luft für das, was wirklich wichtig ist: Die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die optimale Besetzung offener Stellen.
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Manuel Häge
Head of Business Development HR Applications
Maßgeschneiderte HR-Lösungen für Ihr Unternehmen
Wirksame Software für Ihren Human-Resources-Erfolg
Ganz gleich, welche HR-Tätigkeit Sie mit der passenden Software- oder SaaS-Lösung effizienter gestalten möchten – wir beraten Sie im Hinblick auf die ideale Software bzw. Lösung. Dafür arbeiten wir bei SOFT-CONSULT ausschließlich mit etablierten Tools und marktführenden HR-Software-Partnern zusammen.
P&I LOGA
P&I Loga ist eine ganzheitliche HR-Software für modernes Zeitmanagement. Der Aufbau der Software ist in mehrere Module untergliedert. Anhand dieser Module kann der Umfang des HR-Tools optimal auf Ihre HR-Anforderungen im Unternehmen abgestimmt werden.
ATOSS
ATOSS ist Software-Marktführer im Bereich Workforce Management. Die HR-Software unterstützt Sie optimal bei der Personalplanung und automatisierten Personalverwaltung. Mit Modulen kann das System flexibel an Ihre Branche und Ihre Anforderungen angepasst werden – zum Beispiel an den Umgang mit schwankenden Auftragslagen oder Unternehmen mit Schichtbetrieb.
Die vier wichtigsten Funktionen einer HR-Software
Ihr Partner für mehr als nur HR-Software
Als Ihr zuverlässiger Partner rund um das Thema HR unterstützen wir Sie nicht nur durch die Bereitstellung von digitalen Lösungen und Software-Tools. Wir übernehmen für Sie auch aufwendige und zeitintensive Aufgaben des Human Resource Managements. Ob nun Dienstleistungen (wie z. B. die Payroll) oder das Hosting von HR-Anwendungen in einem ISO-zertifzierten Rechenzentrum – unsere HR-Experten beraten Sie gerne dazu, wie Sie mit uns im HR-Bereich durch Outsourcing Ressourcen und Kosten sparen – egal ob kleines oder mittelständisches Unternehmen.
![Treppenhaus SOFT-CONSULT.](/img/containers/assets/content_bilder/treppe/treppe_08.jpg/811dbb6790b6ec444ee548a1d5d02208.jpg)
![Azubis bei SOFT-COSNULT.](/img/containers/assets/content_bilder/mitarbeiter/teamspirit/soft-consult_beratung_mittelstand_18.jpg/47163951682bf8ef232954dfe6b8f508.jpg)
![Mitarbeiter in Cafeteria von SOFT-CONSULT.](/img/containers/assets/content_bilder/kantine/kantine_22.jpg/3dae1552ffc021a2cb13120045ec1b56.jpg)