Human-Resources- oder kurz HR-Abteilungen in Unternehmen haben vor allem administrative Aufgaben, die einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringen. Die Folge ist, dass komplexe Kernaufgaben des HR-Bereichs wie beispielsweise das Recruiting neuer Mitarbeiter und die Entwicklung des bestehenden Personals bzw. Ihr Talent Management vernachlässigt werden.
HR-Lösungen
Mit einer passenden Personal-Software wie P&I LogaHR oder ATOSS minimieren Sie Ihren Anteil an aufwendigen Aufgaben wie Lohnabrechnung, Personalbedarfsplanung oder Workforce-Management.
Unsere HR-Lösungen
HR-Prozessoptimierung dank reduziertem Verwaltungsaufwand
Die Lösung, um die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen effektiver zu verwalten, ist eine passende Personal-Software wie P&I LogaHR oder ATOSS. Mit HR-Software minimieren Sie Ihren Anteil an aufwendigen HR-Aufgaben – zum Beispiel Lohnabrechnung, Personalbedarfsplanung oder Workforce-Management – auf ein Mindestmaß. Mit digitalen Personalakten, Dokumenten und Prozessen steigern Sie nicht nur Ihre Human-Resources-Effizienz, sondern auch die Transparenz von HR-Prozessen für Ihre Mitarbeiter. So schaffen Sie im Unternehmen Luft für das, was wirklich wichtig ist: Die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die optimale Besetzung offener Stellen.
Wollen Sie mehr darüber erfahren? Dann vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Spezialisten.
Manuel Häge
Head of Division HR Application Consulting
Maßgeschneiderte HR-Lösungen für Ihr Unternehmen
Personalmanagement & HR Management
Mit einer All-in-one-Software für Ihren HR-Bereich gestalten Sie sämtliche Prozesse vom täglichen Personalmanagement bis hin zur strategischen Ausrichtung digital und ganzheitlich effizient.
Self-Services & Apps
Mobile Apps und Self-Service-Lösungen schaffen Transparenz im Unternehmen, verbessern Ihre interne Kommunikation und erleichtern Ihrem Personal den alltäglichen Austausch.
Zeitwirtschaft
Digitale Zeiterfassung spart wertvolle Ressourcen im Unternehmen – wir begleiten Sie bei der Auswahl und Implementierung eines passenden Systems für Ihre Zeitwirtschaft.
Personaleinsatzplanung
Planen Sie den Personalbedarf Ihres Unternehmens mit einer cloud-basierten All-in-one-Lösung automatisiert und effektiv, sodass Ihre HR-Abteilung mehr Zeit für Themen wie das Recruiting neuer Mitarbeiter hat.
Wirksame Software für Ihren Human-Resources-Erfolg
Ganz gleich, welche HR-Tätigkeit Sie mit der passenden Software- oder SaaS-Lösung effizienter gestalten möchten – wir beraten Sie im Hinblick auf die ideale Software bzw. Lösung. Dafür arbeiten wir bei SOFT-CONSULT ausschließlich mit etablierten Tools und marktführenden HR-Software-Partnern zusammen.
ATOSS
ATOSS ist Software-Marktführer im Bereich Workforce Management. Die HR-Software unterstützt Sie optimal bei der Personalplanung und automatisierten Personalverwaltung. Mit Modulen kann das System flexibel an Ihre Branche und Ihre Anforderungen angepasst werden – zum Beispiel an den Umgang mit schwankenden Auftragslagen oder Unternehmen mit Schichtbetrieb.
Die vier wichtigsten Funktionen einer HR-Software
Lohnabrechnung / Payroll
Personal Controlling
Analyse, Reporting, Personalkosten-Planung, Forecasts
Talent Management
Recruiting und Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungs-Management
Workforce Management
Personalbedarfsplanung, Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft/Zeitmanagement
Ihr Partner für mehr als nur HR-Software
Als Ihr zuverlässiger Partner rund um das Thema HR unterstützen wir Sie nicht nur durch die Bereitstellung von digitalen Lösungen und Software-Tools. Wir übernehmen für Sie auch aufwendige und zeitintensive Aufgaben des Human Resource Managements. Ob nun Dienstleistungen (wie z. B. die Payroll) oder das Hosting von HR-Anwendungen in einem ISO-zertifzierten Rechenzentrum – unsere HR-Experten beraten Sie gerne dazu, wie Sie mit uns im HR-Bereich durch Outsourcing Ressourcen und Kosten sparen – egal ob kleines oder mittelständisches Unternehmen.
Checkliste für die perfekte HR-Software
Mit der Beantwortung diesen Fragen helfen Sie uns, den Status Quo Ihrer HR-Anforderungen zu erfassen und ein erstes Bild davon zu erhalten, welche HR Software bzw. welches Tool perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Welche Arbeitsschritte lassen sich durch Automatisierung straffen, kürzen oder aufheben?
Welche Prozesse soll die HR-Software begleiten und abbilden?
Sollen Kosten reduziert werden?
Gibt es unternehmerische Entwicklungen in der Zukunft, welche die Software abbilden soll?
Ist eine Insellösung ausreichend – beispielsweise für den Teilbereich E-Recruiting – oder möchten Sie alle Funktionen mit der Software abdecken?
Wie hoch darf das Investment sein und wie lange möchte sich das Unternehmen an den Software-Anbieter binden?
Mit welchen Software-Lösungen arbeiten Sie bereits? Soll die HR-Lösung integriert werden oder das bisherige HR-Tool ersetzen?
Kommt ausschließlich On-Premise als Bereitstellungsmodell in Frage oder auch Software-as-a-Service (SaaS)?
Benötigen Sie eine mobile Software, die mit Apps auf Handys genutzt werden kann?
Benötigen Sie auch spezielle Tools für Reportins Analysen?
