SOFT-CONSULT erweitert die Geschäftsführung und stellt die Weichen für die nächste Entwicklungsphase.
Zum 1. Oktober 2026 tritt Thorsten Bartberger als Chief Consulting Officer, in die Geschäftsführung ein und übernimmt die Verantwortung für den Bereich HR Solutions Services. Künftig wird das Unternehmen von einer dreiköpfigen Geschäftsführung geleitet: Anja Stegmann als Chief Executive Officer, Marin Capek als Chief Sales Officer für HR Solutions Sales & Customer Success und Thorsten Bartberger als Chief Consulting Officer für HR Solutions Services.
Mit der erweiterten Geschäftsführung schafft SOFT-CONSULT die organisatorischen Voraussetzungen für die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens. Ziel ist es, Verantwortlichkeiten klar zu bündeln, Entscheidungen näher an den jeweiligen Geschäftsfeldern zu treffen und die strategische Weiterentwicklung konsequent voranzutreiben.
Eine besondere Bedeutung kommt dabei HR Solutions zu. Das Geschäftsfeld bildet einen wichtigen Schwerpunkt für das weitere Wachstum von SOFT-CONSULT. Mit der neuen Führungsstruktur werden Vertrieb, Customer Success, Consulting und Services innerhalb von HR Solutions auf Geschäftsführungsebene klar verankert.
Thorsten Bartberger übernimmt als Chief Consulting Officer die Verantwortung für HR Solutions Services. Dazu gehören die strategische Weiterentwicklung der Beratungs- und Serviceleistungen sowie die stärkere Ausrichtung auf skalierbare und zukunftsfähige Leistungsmodelle. Eine wichtige Rolle spielen dabei Managed Services, automatisierte Prozesse und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
Als Chief Sales Officer verantwortet Marin Capek künftig die Bereiche HR Solutions Sales & Customer Success. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung des Marktes, dem Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen und einer noch engeren Verzahnung von Vertrieb und Kundenbetreuung.
Die Gesamtverantwortung für die Unternehmensentwicklung liegt weiterhin bei CEO Anja Stegmann. Neben ihrer übergeordneten Verantwortung für SOFT-CONSULT führt sie die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsfelder IT Systems und Cyber Security. Damit bleiben alle drei Leistungsbereiche des Unternehmens Teil einer gemeinsamen Unternehmensstrategie.
“Mit der neuen Struktur schaffen wir klare Verantwortlichkeiten und gleichzeitig mehr Raum für die strategische Entwicklung unserer Geschäftsfelder. HR Solutions bietet uns erhebliche Wachstums- und Innovationspotenziale. Gleichzeitig werden wir auch IT Systems und Cyber Security gezielt weiterentwickeln. Unser gemeinsames Ziel ist es, SOFT-CONSULT als verlässlichen und zukunftsorientierten Digitalisierungspartner für Unternehmen weiter zu stärken.“
Anja Stegmann | CEO
Die strukturelle Weiterentwicklung folgt einem klaren Anspruch: SOFT-CONSULT möchte technologische Entwicklungen nicht nur begleiten, sondern für seine Kunden konkret nutzbar machen. Dazu gehören insbesondere Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Managed Services. Diese Themen sollen schrittweise in bestehende Beratungs-, Service- und Betriebsmodelle integriert werden.
“Unsere Kunden erwarten heute nicht mehr nur die Einführung einer Lösung. Sie benötigen verlässliche Partner, die ihre Prozesse verstehen, Systeme nachhaltig betreiben und die weitere Entwicklung kontinuierlich begleiten. Mit der neuen Struktur können wir Beratung und Services noch gezielter weiterentwickeln und neue Angebote schneller in die Praxis bringen.“
Thorsten Bartberger | CCO
Auch die Verbindung von Vertrieb, Customer Success, Consulting und Services soll künftig weiter gestärkt werden. Kunden sollen von klaren Ansprechpartnern, kurzen Entscheidungswegen und einer durchgängigen Begleitung profitieren.
“Nachhaltiges Wachstum entsteht dort, wo wir die Anforderungen unserer Kunden frühzeitig verstehen und daraus Lösungen mit einem erkennbaren Mehrwert entwickeln. Durch die klare Verantwortung für Sales und Customer Success können wir Marktimpulse, Kundenfeedback und die Weiterentwicklung unseres Portfolios noch enger miteinander verbinden.“
Marin Capek | CSO
Die Erweiterung der Geschäftsführung ist damit mehr als eine personelle Veränderung. Sie ist ein strategischer Schritt, um SOFT-CONSULT auf die Anforderungen der kommenden Jahre auszurichten, Wachstumsfelder gezielt zu entwickeln und die Nähe zu Kunden, Mitarbeitenden und Partnern weiter zu stärken.
